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七五煤矿:让“七五”普法全面落地
2018-07-27 褚福超 蒋振华    (浏览次数:)

2016-2020年处于中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划阶段。矿井接管以来,七五煤矿把“七五”普法与规范规矩型矿井建设相结合,从接管矿井鲜明的法治文化入手,弘扬法治精神,突出抓好职工队伍的普法教育,大力推动依法治矿,实现了从“接过来”“管起来”到“严起来”的转变。

职业健康说“法”

在七五煤矿,每个月下基层检查的队伍中,多了一支特殊的队伍,那就是职业健康专项检查小分队。他们主要针对基层单位的劳动用品领发台账、喷雾设施使用等进行专项检查和督查防治。这是该矿强化职业健康执法年的一个缩影。

今年以来,七五煤矿紧紧围绕职业健康执法年主题,利用各种宣传形式强化职工职业健康意识。他们收集职业病典型案例,形成案例汇编,将警示教育与区队日常安全教育相结合,以典型的职业病案例教育职工。

他们还利用安全宣传日、职业健康宣传周等节点宣传安全法规、应急知识、防灾减灾救灾常识,先后开展典型违章人员井口现身说教、“违章作业·害人害己”违章人员警示教育、“协管话安全,安全宣讲到区队”等活动25次。

规矩规范执“法”

今年3月30日,七五煤矿在济宁地区煤矿企业率先建起的全封闭、全喷淋、全覆盖煤场正式竣工,彻底改变了以前“晴天一身土,雨天一身泥”的现象,从以前环保局眼中的“老大难”单位变成了“明星”企业。

该矿坚持把以法治矿作为“七五”普法工作的根本任务,确立了“抓安全先抓规范,抓规范先建章立制”的工作思路,修订完善了《安全生产与职业病危害防治责任制》和全员岗位责任制,排定了“安全生产责任清单”,健全了行政、技术、业务保安“三条责任链”,实施了问题追溯问责和专业科室责任联挂,形成了制度、管理、责任、考核“四位一体”格局,巩固了本质安全型矿井建设基础。

依法治矿讲“法”

一个接管矿井如何做到长治久安,必须依靠安全文化指引,形成人人讲安全、时时讲遵章、处处有提醒的安全文化氛围。该矿在接管后的第一时间就建成了“安全警示教育基地”和“七五煤矿安全文化长廊”两大安全文化宣传载体。

该矿以安全法规为主线,构建了矿、专业、区队、班组、个人五个层级安全责任,先后制定出台了涵盖劳动纪律、安全生产、文明生产、经营管控等领域的60余个文件制度,细化制定了26个部门责任制、396个安全生产岗位责任制、53个安全生产管理制度、38个安全生产管理规定。健全完善了安全管控、质量标准化创建、关键节点环节管控、安全培训教育、职业健康防治、应急救援管理“六大体系”,确保了矿井的本质安全。

他们还充分利用矿一级安全教育基地和安全培训中心,向区队二级安全活动阵地、班组三级安全岗位延伸,打造具有“七五”特色的安全法治文化。

法定节日扬“法”

6月5日,七五煤矿开展了“6·5”世界环境日宣传活动,在微山县城和矿井驻地设立宣传服务台,向广大群众宣传环保法治知识,获得了微山县和有关部门的好评。

为深入开展新宪法宣传活动,该矿制定了《七五煤矿学习宣传贯彻宪法配档表》,将《中华人民共和国宪法修正案》《中华人民共和国监察法》列入党委中心组理论学习、“三会一课”、主题党日活动内容,紧密结合“法治枣矿”建设规划,开展宪法知识系列教育活动。先后在“3.22”世界水日、“4.7”世界卫生日、“6.5”世界环境日、“6.9”国际档案日、“6.16”安全生产宣传咨询日等法定宣传日,集中开展普法、依法治理以及档案法律法规宣传活动。

该矿还成立法律风险研究室,设立普法咨询台,对《保密法》《信访法》《婚姻法》等法律知识进行宣传,为职工提供日常的法律咨询。

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