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蒋庄煤矿加快培养让青工成为“顶梁柱”
2018-10-01     (浏览次数:)

“综采一区井下电钳工赵利力一年出勤336个,在矿区举办的‘青年工匠’技术比武中,荣获80D开关故障处理项目第2名。”

“综采二区生产班副班长秦元备一年出勤317个,在3上1105遭遇大断层的情况下,勇挑重担,工作中总是冲在最前面。”

这是山东能源枣矿集团蒋庄煤矿基层两位青工的工作剪影,也是该矿多渠道加强青工培养所产生的良好效果。

一直以来,蒋庄煤矿将培养知识型、复合型人才作为企业发展的重要基础,建立健全青年员工发现培养、考核评价、选拔任用、激励保障机制,及时把德才兼备、有发展潜力、能担当重任的人员,分专业、分层次纳入后备人才库,实行日常考核,动态跟踪管理。在选人用人上,坚持重品行、认实干、看实绩、用实才,不唯学历,不唯资历,不唯年龄,结合矿井岗位设置情况,合理选拔配置青年员工,确保各类人才都有舞台,近年来先后有30余名优秀班组长走上了副区长岗位。安装准备工区生产班班长王海龙,在今年5月份3下1105工作面撤除工作中,带领班组成员克服顶板压力大、支架支护行程小、撤架期间放炮卧底的困难,创出了班撤3架的好成绩,为全矿生产接续做出了积极贡献。

为了提高青年员工的业务技能,该矿在充分利用班前会、每周三员工学习的基础上,通过视频培训、案例分析、职工上台讲等职工喜闻乐见的形式,加强青工技能培训,形成了多层次、多渠道的培训格局。针对青年员工实际操作经验不足、安全知识薄弱等问题,积极开展师徒结对活动,创新实施“一师多徒”“多师多徒”和“多师一徒”的新模式,让青年员工在干中学、在学中练,促进了技术素质的不断提高。在今年该矿举办的技术比武“绳物情结”师徒技术擂台赛中,运转工区张家林、张文亮师徒二人,分别利用绳圈编制抬缸结、瓶口结、倒背结,其精湛的技艺、娴熟的手法,令现场观众无不拍手叫绝。

他们注重激发青工创新热情,组织成立青年创新联合会,引导青工参与矿井创新规划、创新项目研究实施,搭建青工技术交流、课题攻关、项目研讨的平台。组织举办“素质、责任、作为”青年人才论坛,开展青年读书会、素质拓展训练活动,增强青工岗位学习竞争力。拓展李勇劳模创新工作室、李莉巾帼创新工作室、王靖高技能人才工作室、青年创新联合会等平台功能,将技术传承与技术创新结合起来,实现了人才锻炼成长与企业创新创效共赢。巾帼创新工作室负责人李莉,先后被授予山东能源集团巾帼建功标兵、枣庄市奚仲创新能手、枣庄市五一劳动奖章等多项殊荣。该矿弘大公司机械制造厂张彪班,被评为山东省安全生产先进班组,张彪先后荣获“富民兴鲁”劳动奖章、山东省安全生产十佳班组长。

(陈园园)

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