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滨湖煤矿专业自主培育“高精专”人才
2018-09-29     (浏览次数:)

滨湖煤矿坚持人才培养“实际、实用、实效”的原则,在全面落实“网格化”教育培训的基础上,进一步提升培训工作针对性,创新实施专业自主培训机制,不断提升职工的专业化水平,为实现“百年枣矿、行稳致远”和建设“美丽智慧滨湖”提供强大的人才支撑。

“随着‘一提双优’工程的持续推进,职工面对新设备、新技术、新工艺的应用心余技绌。我们认真落实人才发展规划,从专业抓起、从基层抓起,加大技能型人才培养力度,夯实技术人才支撑,助推矿井高质量发展。”该矿矿长邓涛说。

该矿划分采掘机运通等7大专业制定学习计划,各个专业每周培训时间不低于2个小时,专业或部门负责人任授课老师,带领专业管理人员学习煤矿安全生产标准化基本要求、煤矿安全规程、目前执行的专业性标准、细则等内容,进一步提升专业管理水平。同时,专业管理人员当好服务基层安全生产工作的“店小二”,按照排定的井下跟班表,提前半小时到基层单位参加班前会,带领班组职工学习煤矿“三大”规程,重点讲解井下现场安全质量标准化标准、安全操作技术等内容,解答职工在工作中遇到的问题。并与职工同时上下井,现场监督施工工序、流程,对工作中出现的难题给予帮助,通过现场言传身教的方式,进一步提升职工实际操作水平。

基层区队开展班前课堂“十分钟”活动,以班组为单位,每班选派一名技术过硬、业务能力强的班组长或者职工,实施轮流上讲台的方式,为班组职工讲解先进设备、设施的使用方法,生产中的注意事项,现场安全中的隐患排查与处理,通过互帮互学的方式,达到共同提升的目的。

“为了强化培训,全面提升职工的业务技能,我们将采取动静态相结合的方式进行全过程考核,确保学有成效、学以致用。”该矿培训科科长董涛说。

该矿培训科按照事先排定的学习计划,每周采取不定时间、不定人员、不定单位的方式,到专业、基层区队进行现场巡查,每月底组织一次培训考试,发现未按计划落实或培训质量差、应付差事的,纳入“3322”安全质量结构工资进行考核,确保人才培养取得实效。

(张胜奎)

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