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“柴煤e课堂”让职工多重受益
2018-09-30 房蓝军    (浏览次数:)

“‘柴煤e课堂’真棒!学习技能知识,参与竞赛答题,这月我也领到200元。”柴里煤矿机电运转工区路强欣喜地对工友说。

柴里煤矿针对全层级自主管理要求,不断提高全员素质,利用手机APP“柴煤e课堂”平台,向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送,让职工见缝插针学习,同时加强学习考核奖励,让爱动脑子的人多得票子,把安全生产知识送到职工心窝,实现职工综合素质大提升。

学习也能挣工资

“现在大家都有随时看手机的习惯,在‘柴煤e课堂’通过安全互动提问与互助解答,实现工作中技术疑难的高效回应,而且自测练习还有奖励,大家学习积极性更高了!”综掘二队孙卓鹏说。

该矿培训中心每月对职工登录e课堂学习情况进行考核。根据考核结果,矿每月拿出资金对学习积极主动、个人得分较高的人员进行奖励,让职工实实在在地体验了“学习也能挣工资”的乐趣,学习的自主性和积极性空前高涨。

“自今年4月份‘柴煤e课堂’运行以来,从最初职工考核积分超100分只有199人增加到现在的1255人,占使用人数的39.2%,矿奖励总金额也从最初的9520元增加到52900元。”培训中心教师孔祥玲说。

从被动学到主动学

该矿充分利用激励政策及全层级自主管理作用,加强对全员学习安全生产知识技能的正确引导和帮扶,实现了干部职工从以前老师教什么学什么到积极主动进行学习的转变。全矿人均积分超过100分的单位有7家,其中机电运转工区职工刘艳5月份自测练习达到8880道、正确率100%。

“随着受奖人员的不断增多,一些老职工也坐不住了,很多人主动把老式手机换成智能机,下载手机APP‘柴煤e课堂’,参与做题。”巷修工区党支部书记张如鹏说。

有奖也要有罚。该矿对区队正常使用率低于60%、没有完成学习任务的单位,纳入10%安全结构工资考核,同时对其单位“三大员”及系统管理员各罚款200元,并全矿通报批评。

让学习成为习惯

“经常督促检查职工使用情况,确保每日一题和每日阅读,有效培养广大职工良好的学习习惯。”采煤及生产口系统管理员常俊峰说。他每天坚持上传本专业岗位业务知识,吸引职工不断汲取“新营养”,同时经常检查督导本范围各单位使用“柴煤e课堂”平台,确保大家天天积分、天天进步。

该矿手机APP“柴煤e课堂”平台,为想学习、愿学习的职工提供了高效便捷的服务。运行6个月来,职工参与度呈阶梯式上升,有效促进了安全生产。9月末,“三违”总数同比降低12.6%。

“学无定法,无论采取什么样的学习方式,最终目的就是把安全生产知识学深学透学出效果。”该矿矿长李文说。

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