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三河口矿业公司积极搭建平台 让大学生班组成为创新主力军
2018-10-09     (浏览次数:)

笔者近日从三河口矿业公司了解到,自去年成立大学生班组以来,四个班组先后完成了16项双创成果、33项“五小”创新成果,分别占该公司双创和“五小”创新的42%和51%。目前,大学生班组已成为该公司创新的主导力量。

随着矿井的移交接管,一批年轻、高学历的青年职工成了职工队伍的中坚力量。据统计,该公司大专及以上学历员工386人,占员工总数的34%;其中35岁及以下201人,占总数的17.7 %。“这群以80后、90后为主的高学历青工,具有知识层次高、年轻富有活力的优势。如何引导他们扎根一线,在实践中尽情发挥才智,对企业来说是一个重要课题。”该公司党委书记董业武说。

为切实发挥这些“特殊群体”的作用,该公司学习借鉴其他矿井经验,经过挂牌命名,于2017年10月正式组建了修理厂机电修、洗煤厂洗煤生产、洗煤厂机电维修和机运工区轨道运输四个大学生班组。并为大学生班组确定了安全零事故、设备零故障、操作零失误“三零”考核目标,设计了赛安全、赛质量、赛技能、赛效率“四赛”活动,引导大学生广泛开展小发明、小改造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动,还建立了创新课题、技能拓展、选拔晋升“三项激励机制”,有效激发了大学生班组成员立足岗位、创新创效的热情和动力。

“以前认为创新是实验室科技人员的工作,没想到我们也能做到。”机运大学生班组吴长青说。他们班组积极创新矸石山扬尘治理,采用扬尘测试识别机进行粉尘监测,并通过红外感应装置控制雾炮、管道水泵进行喷洒降尘,既取消了人工操作,又最大限度地节约了用水,实现了扬尘治理智能化。整个项目从创意设计、设备制作到施工安装,都由班组成员自主完成,整个项目节约资金10万余元。

以大学生班组为依托,该公司今年出台了创新工作管理办法,着重加快推进大学生工作室、大学生联合会“一室一会”的科技创新孵化链条建设,先后成立了“赵鹏创新工作室”“苗健创新工作室”等大学生创新工作室,并定期通过大学生联合会组织大学生职工进行创新交流,将每个创新“个脑”联接成创造力强大的“群脑”,在智慧碰撞中催生奇思妙想。今年以来,钢绞线自动牵引自动定尺下料装置、型材打磨除锈机、无动力皮带防飘机头等一批创新成果,很好地满足了矿井安全生产需要。

“进入了大学生班组,就如同进入了成才的快车道。公司为我们搭建了创新创造平台和成长成才通道,我们要把难题当课题,在创新中为企业发展贡献才智。”荣获枣庄市“青年岗位能手”称号的大学生职工王和伟深有感触地说。

(通讯员 曹士昌)

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