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赴外开发的员工有了“家”的感觉
2018-09-26     (浏览次数:)

 

“师傅,您辛苦了,快吃块月饼,在工作中一定要注意安全……”这是山东能源枣矿集团东于煤矿在井口、餐厅开展中秋送温暖的一幕。

“今天开展的这个活动真好,我们不但得到了实惠,还促进了安全生产,希望今后多开展这样的活动!”老员工朱晋刚激动地说。

每逢佳节倍思亲,在这本该与家人团聚的日子,对于远在千里之外的东于煤矿员工来说,为了矿井安全生产,他们仍然坚守在本职岗位上默默奉献,以他们自己的方式欢庆赴外开发的第一个中秋佳节。

节日送祝福

为使全矿员工能够及早感受到节日的温馨和矿上的关怀,连日来,该矿党委书记、矿长潘红卫作为“家长”,多次安排职工餐厅做好中秋节员工慰问工作,组织女工协管员在餐厅、井口为三班员工发放月饼、鸡蛋、苹果、葡萄等食品,还与干部员工进行亲切交谈,话题中既有安全生产、企业文化,还有干部员工的饮食生活,让他们感受到了大家庭的温暖。

无论是中秋还是普通工作日,赴外开发的员工不能到点上下班回家,也成了他们的一种习惯。“虽然远在山西,但是矿领导对我非常关爱,让我们找到了家的感觉,我们在一起过中秋,在外也开心!” 笔者在采访刘玉民时,他乐观的说,决不辜负矿领导和姐妹们的期望,一定按章作业,杜绝“三违”,确保安全生产。

“通过为员工送月饼、井口慰问等形式,拉近了员工之间‘家人’的浓厚感情,增强了员工对矿井的归属感、凝聚力和向心力。”该矿党委书记、矿长潘红卫说。

打造舌尖上的幸福

民以食为天。如何让赴外开发的员工吃好,为他们提供更加贴心的服务,该矿还专门聘请了山东的厨师,把家乡的味道带到了山西,让远离家乡的员工随时品尝到家乡的饭菜。他们还通过征求员工意见建议,在饭菜花样、品种、口味方面进行改进,做到品种齐全,同时随时接受员工对班中餐的花样、配菜、份量的监督,保障员工身体健康,让每一位员工都能感受到家的温暖。

“以前我们都是吃面,自从枣矿团队来了之后,我们吃上了辣子鸡、菜煎饼、咸水鸭等山东的特色,感觉特别好。”当地职工郭诚如是说。

“对于赴外开发的人员来说,食堂就是联系他们与矿井感情的纽带,吃好喝好就是家人对他们最起码的牵挂,而作为服务部门,我们的职责就是让他们满意,让他们通过舌尖感受到在矿井工作的幸福。” 该矿食堂负责人说。

一家人一家亲

虽然是进驻东于,但毕竟是山东人,对于一个外乡人来说,如何能融入矿工中去,了解他们的内心和需求是第一要务。为此,潘红卫提出要打造一个“亲情东于”,建设东于“家文化”。

“我们近一千人的队伍,有山东的和清徐当地的,首先我们要以身作则,要求山东团队要适应山西本地的管理,同时我们也要求所有职工服从整个团队的管理,这样大家不分外地本地,成为一家人,便于管理。”潘红卫说。

“我们矿长有三个‘善于’,善于讲安全小故事警示员工,把各种安全行为规范变成案例讲给大家,让人印象深刻;善于算亲情小帐激励员工,矿工手磕破了,他都要追究原因,他的原话是‘不伤手才能不伤身,不伤身才能不伤命;还有就是善于抓安全小事关爱员工,比如楼道灯不亮了别让职工崴了脚、天凉了暖气管路通不通等等。”该矿纪委书记、工会主席胡永河说。

就是这样从一件一件小事抓起,一个一个问题解决,矿工们抱成一团融为一体,成了能交流、常沟通的“一家人”。

在“家文化”的感召下,职工们之间从陌生变熟悉,从同事变好友,聊天谈心的话多了,闲庭小聚的次数也多了,全矿上下处处彰显出和谐幸福的浓厚氛围,远在千里之外的枣矿员工找到了“家”的感觉。

喜迎新家人

9月25日晚6点50分,东于煤矿办公楼前鞭炮声震耳欲聋,响彻整个矿井。在枣矿集团的大力支持下,他们迎来了第三批赴外开发的枣矿员工。除列队迎接的班子成员外,年初就到矿工作的枣矿员工也纷纷地过来欢迎,有亲切握手的,有帮忙拿行李的,个个脸上都洋溢着喜悦的表情。

“老婆,我已平安到达,这边的领导同事都不错,很多都是我以前的老伙计,晚上还为我们准备了‘四菜一汤’,工作、生活条件都很好,你们娘俩放心吧!”职工马继昌刚放下行李就给家里打电话说。

“作为晋煤开发矿井,集团公司给予我们大力的政策扶植,特别是在管理(专技)人才方面,又专门从本部矿区抽调精英强将充实到我们这个大家庭,为矿井安全生产提供了更多的人才保障。”潘红卫如是说。

“把矿山当家来经营,把职工当亲人来对待。”东于煤矿在集团公司的坚强领导下,在东于“家文化”的真实感召下,将全面融入枣矿集团先进的管理文化,大力推行枣矿模式、弘扬枣矿精神、传播枣矿文化、树立枣矿形象,为建设实优强富新枣矿,推动白年枣矿行稳致远贡献东于力量。

(邓冬、赵安新)

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