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走和谐共融的高质量发展之路
2018-09-21 □ 王伟伟    (浏览次数:)

和谐的劳动关系是实现企业高质量发展的根本保障和动力源泉。建设和谐矿区,要大力倡导以人为本的理念,坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”,走和谐共融的高质量发展之路。

听民声、察民情。建设和谐矿区,首先要建立畅通无阻的诉求渠道。矿区各单位先后推出“党政领导接待日”“工会主席沟通会”“职工代表直通车”“民情日记”等一系列了解职工诉求的载体,解决了许多职工群众反应的热点和难点问题,营造了和谐向上的氛围。在今后工作中,更要在作风转变、渠道创新、效能提升上下功夫,多层面畅通职工群众表达诉求的便捷通道。要进一步引导党员干部除“四风”、优作风、提效能,走进基层、深入一线,认真倾听 “民声”,并将收集到的意见和建议作为改进工作、提升服务的“指向标”,使职工合理的利益诉求得到有效接纳、传递和回应。

维民权、护民利。维护职工合法权益是打造和谐劳动关系的关键。要将维权工作作为建设和谐矿区的重中之重,不断完善以职工代表大会、厂务公开为基本形式的民主管理制度,保障职工的民主参与、民主管理、民主监督权利。严格贯彻执行《劳动合同法》等法律法规,全面加强劳动关系法制化建设,以代表巡视、问卷调查、专题巡检等方式,广泛开展各类维权活动,使职工的合法权益得到有效保障。

惠民生、聚民心。职工是企业最宝贵的财富,如何激发职工的主人翁意识、调动职工的创造性,是构建和谐企业的重要环节。要坚持“民生”跟着“民声”走,将保障职工的生命健康安全作为首要任务。通过“一提双优”加速新旧动能转换,最大限度改善职工工作环境和生产条件;大力实施惠民工程,满怀感情地办实事、办好事、解难事,保证职工共享改革发展的成果。积极畅通职工成才渠道,加强后备人才队伍建设,并通过成果展示、冠名表彰、学历奖励等措施,进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

建设和谐矿区,必须牢固树立依靠职工办企业的思想,倾听职工诉求、维护职工权益,充分激发广大职工的主人翁意识,为推动“实优强富”新枣矿高质量发展提供不竭动力与坚实保障。

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